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贝博集团女职工在生产经营中发挥重要作用
    在全面推进企业和谐发展的进程中,唐山贝博集团始终重视发挥女职工作用,坚持把做好女工工作、充分发挥女职工作用,融入集团生产经营的各个层面,使女职工队伍成为集团改革发展中一支生机勃勃、不可替代的重要生力军。   
    一、健全女工组织,加强领导   
    贝博集团共有女职工2142名,占职工总数的32%。为充分发挥好这支队伍的作用,健全组织是关键,为此,集团党委非常重视女工组织建设工作,把建立健全女职工工作委员会,放到了重要位置。集团成立了女工委员会并专门组织了工作班子,同时,指导基层各级单位建立相应组织,并定期对女工委员进行培训。集团女工委和基层分会坚持年初有计划,年终有总结,定期召开工作会议,及时总结交流工作情况,从组织上保证了女工工作的正常开展。   
    二、坚持学习教育,提高队伍素质   
    提高女职工队伍的整体素质是发挥女职工作用的关键,为此,贝博集团始终把强化思想政治教育,努力提高女职工整体素质作为一项重要工作来抓。
    一是加强学习,提高理论素养。女工干部、女职工骨干每年分期分批参加理论培训,听取有关政治理论、经济形势、体制改革等辅导报告。通过学习培训,进一步统一了思想,提高了认识,从而使女职工更加自觉地投身于本职工作中。
    二是勤练内功,提高业务素质。在女职工中开展了“自学成才、岗位成才、自我达标”活动,定期或不定期组织技术操作比武,结合女工特点开展知识竞赛活动。这些活动的开展,进一步激发了女职工奋发向上的精神。过去,集团所属矿山公司女工岗位不多,多数女职工处于待岗状态。经过培训学习,在转变观念中提高技能、增长才干,共有54名女工走上了运转、装卸司机等岗位,成为矿山公司一道靓丽的风景线。几年来,集团女职工近1800人次参加了各类业务技术和管理知识培训,200多名女职工参加了大专、本科以上的函授学习,有453名女职工获得了更高一级文化技术等级证书,231名女职工光荣地加入了中国共产党,30人次获得市级优秀女职工、先进工作者等荣誉,并涌现出了市级劳动模范孟祥杰、“唐山市十佳女职工”孙秀萍等优秀代表。大多数女职工成了“精一、会二、懂三”的复合型人才,极大地提高了女职工整体素质和专业技术水平。   
    三、完善工作机制,发挥女工作用   
    一是加强宣传教育,引导女工积极参与集团改革与发展,使女职工从思想上充分认识妇女的地位作用,树立与形势要求相适应的新思想、新观念,为集团改革发展献计献策。仅2004年,就有120名女职工针对本工种、本岗位、本部门的生产、质量、成本、安全等方面提出合理化建议93项,其中47项被采纳,取得了较好的经济效益和社会效益。   
    二是重视女干部培养,为女干部成才搭建平台。大胆选拔优秀女职工担任主要部室和车间负责人,给她们提供施展才华的舞台,使一大批青年女工干部脱颖而出,成为集团改革和发展的骨干力量。近年来,39名女职工担任了副科级以上及中层领导职务,160名女职工走上了班组长和骨干管理岗位,充分显示了巾帼风貌。

冀公网安备 13020902000126号

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