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贝博集团开展职工职业技能竞赛体现五新

贝博集团开展职工职业技能竞赛体现五新

 

为建立完善的职工职业技能培训机制,增强职工职业培训的刚性,贝博集团整合培训资源,规范培训标准,推行“三化”(制度化、标准化、规范化)管理模式,将全集团培训、考核、竞赛、晋级及兑现待遇五个环节有机结合,有力地推动了职工职业技能竞赛活动的深入开展。日前,集团下发了《关于举办第十八届职工职业技能竞赛的安排意见》,较之以往,本次技能竞赛在五个方面体现了“新”字。

一是组织机构增加新成员。本次竞赛的组委会由集团工会、人力资源部、团委相关人员共同组成,同时,在活动开展过程中邀请唐山市劳动局职业鉴定委员会参加,形成了“四合一”的组织体系,彻底改变了以往由工会单独组织的格局,促成了有激励、有组织、有内容、有晋升机制的活动开展新形式。二是组织培训采用新方式。7月份,集团将在日常开展的职工三级培训、“师带徒”活动、初中高级职业技术培训的基础上,通过集中授课的方式组织参赛人员进行针对性培训,培训教材依照唐山市劳动局职业技能鉴定中心制订的规范标准编写,竞赛和鉴定过程同样依照上述标准进行,通过与技能鉴定官方机构的有机结合,确保了培训、竞赛和考核工作的实效性。三是参赛范围增加新工种。本次技能竞赛结合集团首席技师评聘工作、唐山市职业技能鉴定工作以及全国首届石油和化学工业行业职业技能大赛内容确定参赛工种。明确了4通用工种2个管理业务,由集团统一组织竞赛,15个专业工种,由集团委托相关子公司组织竞赛。四是命题评判采用新标准。各工种命题标准均根据《国家职业技能标准》各等级要求或国家有关专业项目高技能人才标准要求确定,需要进行职业技能鉴定的工种,按照唐山劳动局职业技能鉴定标准进行命题。评判过程中,需进行技能鉴定的工种,初级工、中级工、高级工组由唐山市职业技能鉴定中心统一组卷,统一评判。五是竞赛结果实施新奖励。本次竞赛从三方面加大了表彰奖励力度,充分调动了广大职工参加技能竞赛的积极性和主动性,一是奖励范围不低于参赛人数的6%。二是提高奖金数额,技术状元奖励1000元,技术能手奖励500元,分别较去年提高一倍。三是技术等级晋升。不同于以往的是,本次竞赛制订了参赛选手技术等级晋升制度,对技术状元或符合晋级条件的参赛人员,分别允许优先进入首席技师评聘程序或直接晋升一级技术等级,同时兑现相应的工资待遇。

 


来源:贝博集团办公室

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